Promotor Social en Cultura de Paz y Prevención de Violencia

Antecedentes:

CESAL desarrolla proyectos en Honduras desde 1992 y desde el 2000 abre la oficina-país, en Tegucigalpa. A partir del 2015, CESAL inicia en el municipio de San Pedro Sula la ejecución directa de proyectos con 2 intervenciones en empleabilidad juvenil financiadas por USAID. Ya posicionado y con capacidad instalada en ese municipio, amplía el alcance a los municipios de Choloma, La Ceiba y El Progreso, ejecutando proyectos de generación de empleo temporal y prevención de violencia. CESAL trabaja en las comunidades más vulnerables de San Pedro Sula por situación de pobreza y violencia, que le lleva a ubicarse en 3 de los sectores más críticos de la ciudad: Chamelecón, Satélite y Rivera Hernández. De los años 2018 al 2019, en esos sectores de San Pedro Sula se ejecutan simultáneamente con fondos de USAID proyectos en promoción del empleo para jóvenes; e intervención en desarrollo comunitario y prevención de la violencia. En la actualidad, CESAL en San Pedro Sula, tiene oficina permanente y ejecuta un proyecto financiado por el Ayuntamiento de Sevilla en el sector de prevención de violencia en el ámbito educativo. Estas experiencias han permitido a CESAL alcanzar relaciones de colaboración con las organizaciones de base comunitaria en esos espacios y con institucionales públicas locales.

Sobre el Proyecto:

Con el Proyecto “Cultura de paz y gobernanza participativa e inclusiva para recuperación socioeconómica y resiliencia en comunidades afectadas por IOTA y ETA” financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), CESAL contribuirá en el sector de prevención de la violencia en los ámbitos comunitarios, educativo y familiar, para responder a las necesidades de la población en un contexto de afectación por la pandemia Covid y las recientes tormentas Eta y Iota. A través de este, se busca fomentar una cultura de paz con participación e inclusión de hombres y mujeres, con el fin de mejorar las capacidades de la ciudadanía y autoridades locales para el aprovechamiento y gestión de oportunidades sociales y económicas que garanticen mejores condiciones de vida y resiliencia en comunidades afectadas por las inundaciones ETA y IOTA en San Pedro Sula, en concreto en las colonias Alfonso Lacayo, Cerrito Lindo, Llanos de Sula y Asentamientos Humanos, del sector Rivera Hernández, uno de los sectores de San Pedro Sula más golpeados por la desigualdad social, la violencia y por ETA y IOTA.

Objetivo del Proyecto:

Rehabilitar la paz social y el desarrollo socioeconómico en comunidades del sector Rivera Hernández.

Resultados del Proyecto:

1. Fortalecidas las capacidades de comunidades y autoridades para la recuperación social y económica.
2. Aumentado el acceso a oportunidades de desarrollo económico para mujeres y grupos vulnerables.
3. Mejorada la capacidad de respuesta comunitaria ante la violencia e inseguridad ciudadana.

Beneficiarios del Proyecto:

• 120 ciudadanos/as de las asambleas y juntas directivas de los Comités Locales de Desarrollo
• 100 jefas de familia, 25 de ellas del pueblo garífuna.
• 200 jóvenes y adultos sin ocupación
• 200 estudiantes de 4 centros de educación básica
• 600 pobladores (as) de las comunidades

Total directos: 1.220 personas. F. 20.000 personas de manera indirecta

Objetivo del Cargo:

Implementar programas, prácticas y actividades priorizadas en el proyecto que conduzcan al fortalecimiento de los Comités Locales de Desarrollo en la realización de acciones concertadas con las instituciones públicas de la zona de intervención para recuperar los espacios públicos y mejorar el ambiente social frente a la violencia y la inseguridad que predomina, especialmente contra las mujeres.

Especificaciones del Cargo:

Sede: San Pedro Sula, Cortés

Reporta al Coordinador (a) del Componente de Gobernabilidad

Coordina con: Promotor (a) Social en Gobernabilidad, Promotor (a) Social en Emprendimientos, Administrador (a) de Proyectos

Responsabilidades

• Participar como parte del equipo del Proyecto en las reuniones de trabajo y planificación de las actividades de campo según el plan de trabajo aprobado.
• Apoyar la implementación del trabajo de los Comités Locales de Desarrollo asegurando resultados en la recuperación y rehabilitación de espacios públicos en las comunidades, con metodología CEPTED.
• Coordinar el desarrollo de un programa formativo para adolescentes, jóvenes y adultos/as en habilidades para la vida orientadas a desarrollar resiliencia y autogestión para encontrar oportunidades de desarrollo personal.
• Acompañar la dinámica de los Comités Locales de Desarrollo en el desarrollo de actividades de convivencia y cohesión social en espacios públicos, dirigidas a lograr el esparcimiento y la distensión de la población.
• Asistir en el diseño y realización de campaña de comunicación comunitaria para informar, orientar, sensibilizar, concienciar y reforzar el sentido de pertenencia, valores ciudadanos, apropiación y reconocimiento de sus derechos, cambio a estilos de vida saludable y comportamientos no violentos, convivencia pacífica, igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación.
• Acompañar la realización de foros públicos de concertación entre la población representada en Comités Locales de Desarrollo, autoridades locales y representantes del sector privado, para el abordaje de problemáticas comunitarias y municipales, y sus propuestas de solución.
• Seguimiento a Comités de Convivencia Escolar de siete centros educativos en Chamelecón, Satélite y Rivera Hernández; en el desarrollo de acciones complementarias programadas para estudiantes, docentes y padres de familia o tutores. (Responsabilidad temporal)
• Apoyo a la Coordinación del Componente de Gobernabilidad o en la construcción y presentación de informes, actas mensuales, registros, seguimiento a datos y liquidación de presupuestos del resultado.
• Asegurar el enfoque de inclusión, promoviendo la participación y liderazgo de mujeres y grupos vulnerables en las actividades del Proyecto.
• Asegurar el ingreso de la información de monitoreo y seguimiento del Componente de Gobernabilidad, recabando, procesando y analizando la información de las fuentes de verificación, lecciones aprendidas y buenas prácticas que se generen.

Prefil profesional, habilidades y experiencia requeridas:

• Profesional universitario del área social, pasante o egresado de las carreras de Trabajo Social, Gestión Comunitaria, Gerencia y Desarrollo Social, otras afines.
• Experiencia comprobada de al menos dos (2) años gestionando proyectos sociales en ámbitos comunitarios altamente vulnerables en el trabajo de coordinación y gestión comunitaria con patronatos, fuerzas vivas, juntas de agua, movimientos juveniles y otras organizaciones del tejido social.
• Experiencia comprobada en gestión de proyectos que contribuyeron objetivamente en la respuesta comunitaria ante la violencia e inseguridad ciudadana y la articulación institucional para la gobernabilidad y convivencia.
• Conocimiento de metodologías de prevención primaria de la violencia, entre esas la CEPTED.
• Habilidad para redactar informes y otros documentos requeridos
• Capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural.
• Objetividad y fomento de la garantía de los Derechos Humanos, la prevención de la violencia de género
• Proactividad, responsabilidad y compromiso con las comunidades, con CESAL y con su equipo de trabajo.
• Comunicación efectiva, organizado(a), atención al detalle, priorización de tareas
• Preferible con experiencia en la conducción de vehículo y con licencia vigente

Cómo aplicar :

Si llena los requisitos para el puesto, presentar en formato PDF su Currículum Vitae actualizado con referencias laborales anteriores, acompañado de una Carta de Interés y su aspiración salarial; al correo electrónico: cesalhonduras.rh@gmail.com

Debe colocar en Asunto del Correo: APLICACIÓN PROMOTOR (A) EN CULTURA DE PAZ Y PREVENCION DE VIOLENCIA .

¿Cómo aplicar?

Correo Electrónico

cesalhonduras.rh@gmail.com